慧眼识才 · HR 人才洞察助手
隐私政策与用户协议
版本 v1.0 ｜ 生效日期：2026-09-12
一分钟摘要：本产品是给 HR 用的辅助工具。您录入的候选人姓名、出生信息、面相照片、简历正文与生成报告
会保存在本平台服务器；启用 AI 时，部分文本会发送至您配置的大模型服务商用于生成分析。
面相照片属敏感个人信息，必须取得候选人本人单独同意后方可上传。
本产品的八字 / 面相内容属中国传统文化趣味参考、非科学结论，
不得作为录用、拒绝、调岗或淘汰等任何用人决定的依据。
一我们收集哪些信息，用于什么
| 信息类别 | 是否必填 | 用途 |
|---|
| 账号信息：手机号、密码（加密存储） | 必填 | 登录、身份识别、租户归属 |
| 候选人姓名、意向岗位 | 必填 | 报告标识与岗位匹配 |
| 出生日期（选填时辰、性别） | 必填 | 传统八字排盘（文化解读） |
| 候选人面相照片（敏感个人信息 / 生物识别信息） | 选填 | 在您的浏览器内完成人脸关键点解析，用于面相文化解读；随报告保存时上传服务器归档 |
| 简历正文与文件（含图片简历） | 选填 | 履历信息辅助研判。上传图片简历时，整张图片会上传本平台服务器，由本平台自建的本地 OCR 服务提取文字（不外发大模型、图片不落盘），识别文本用于自动填写姓名/岗位/性别/出生日期；若图中含人像，系统会裁剪出人像作为「面相照片」候选，其后续处理适用下方面相照片条款（须取得候选人单独同意） |
| 生成的评估报告 | — | 供您回看、对比、导出 |
我们不会将上述信息用于本政策载明之外的用途，不会出售给第三方。
二面部照片：敏感个人信息的单独同意
依据《个人信息保护法》第二十八条、第二十九条，人脸信息属敏感个人信息，处理前须取得单独同意并告知必要性与影响。因此：
- 上传面部照片前，您必须在页面上主动勾选「我已取得候选人本人对面部照片的单独同意」；
- 您承诺已真实取得候选人同意，并已告知其用途、保存方式与删除途径；
- 处理目的为面相文化解读、性别辅助推断（在您的浏览器内由本地模型完成，结果可由人工修改或清空）与报告归档；不用于人脸识别比对、身份核验，也不得作为任何自动化决策或用人决定的依据；
- 候选人可随时要求删除，您在档案列表中删除该记录即同步删除对应照片。
若您无法取得候选人本人同意，请不要上传其照片；不提供照片不影响其余分析功能的可用性。
三数据存储位置与期限
- 存储位置：本平台服务器（数据库与上传目录）。人脸关键点解析在您的浏览器内完成，但照片本体随报告保存时会上传服务器。
- AI 对话记录：您与 AI 的「追问洞察」对话（提问与回答全文）保存在本平台服务器数据库中，保留期限同该报告档案；您可随时在报告页点击「清除对话」删除对话记录，删除该人才档案即同步删除对应对话记录。
- 保留期限：保存至您主动删除该档案，或您的账号注销为止。
- 删除方式：在「人才档案」中删除单条记录；如需批量删除或注销账号，请联系您的系统管理员。
- 备份：运维备份可能在一段时间内保留历史副本，到期后自动清除。
四第三方共享：大模型服务商
当您启用「AI 增强 / 对话追问 / 岗位研判」时，系统会将该次分析所需的文本信息（如简历正文片段、已生成的报告摘要）发送至本平台管理员所配置的大模型服务商，用于生成文字洞察。可能包括：OpenAI 兼容接口、通义千问、豆包、DeepSeek、WorkBuddy 等。
- 发送内容不含账号密码；照片默认不发送（面相判读在本地完成）。
- 本机 OCR 与外部大模型是两种不同处理：图片简历的文字识别由本平台服务器上的本地 OCR 服务完成（仅监听 127.0.0.1，不出本机、图片不留存）；仅当您启用「AI 增强 / 对话追问 / 岗位研判」时，识别出的文本才可能按上条发送至大模型服务商。默认所有图片简历均在本地识别、不会自动外发；「AI 视觉增强识别」云端通道须您显式开启并同意（见下条），属可选项而非默认行为。
- 「AI 视觉增强识别」会发送图片本身（含可能的人像）：当本地 OCR 置信度不足、您在授权弹窗中明确同意后，整张简历图片（可能包含候选人照片）会直接上传至第三方「视觉大模型」用于识别文字。该通道外发的是图片而非仅文本，且系统无法自动剔除人脸，故照片也会一并上传。如不愿图片外发，请勿开启此功能，改为手动粘贴简历正文；人像面相判读请使用本地 face 通道。
- 人像来源：面相照片可能来自①您直接上传的照片，②图片/PDF/Word 简历中裁剪出的人像。两种来源均需候选人本人单独同意；无法取得同意时请勿上传含人像的简历。系统未勾选「面部照片单独同意」前，不会使用简历中裁剪出的人像。
- 若您的合规要求禁止数据出境或禁止第三方处理，请在「分析模式」中选择纯规则模式，此时不调用任何外部模型。
- 具体的服务商与模型由您所在租户的管理员在后台配置，请向其确认数据流向。
五重要：本报告的效力边界（请务必阅读）
本报告中的八字、面相、六维评分与岗位匹配度，均属中国传统文化趣味参考与技术性规则推演，不是科学结论，也不构成对任何人能力、品行或未来发展的判断。
- 严禁仅凭本报告作出录用、拒绝、调岗、降职、淘汰等任何用人决定。
- 用人决定应由具备资质的人员结合面试、专业测评、岗位要求与背景核查独立判断，并记录决策理由。
- 以面相、八字、性别、年龄、婚育状况等作为招聘筛选条件，可能构成就业歧视，并可能违反相关法律法规。请勿如此使用。
- 报告中的「AI 生成内容」（综合洞察、岗位研判、追问回答）由大模型产出，可能存在错误或偏差，请勿直接引用为事实。
- 涉及未成年人、健康、金融等敏感场景，请勿使用本产品。
六您的权利
您与候选人依法享有知情、决定、查阅、复制、更正、删除个人信息，以及撤回同意的权利。行使方式：
- 在系统内直接查阅 / 更正 / 删除对应档案；
- 撤回 AI 处理同意：切换为「纯规则模式」即可停止向第三方模型发送数据；
- 其他请求请通过您所在单位的系统管理员联系我们，我们将在 15 个工作日内答复。
七用户协议要点
- 未成年人保护：本产品面向企业 HR 招聘与用人管理场景，不面向未成年人提供服务，亦不以未成年人为个人信息收集对象。请勿录入未成年人个人信息；如发现误录，请立即删除相关档案或联系管理员处理。
- 账号安全：请妥善保管账号与密码，因保管不当造成的损失由账号持有人承担。
- 合规使用：您承诺对录入数据拥有合法处理权（含已取得候选人同意），并对录入内容的合法性负责。
- 禁止行为：不得利用本服务从事违法活动，不得上传违法有害信息，不得尝试绕过鉴权、批量爬取或攻击本服务。
- 服务变更：我们可能因合规或技术原因调整功能，重大变更将在页面公告。
- 免责：因不可抗力、第三方模型服务中断、网络故障等导致的服务不可用，我们在法律允许范围内不承担责任。
八政策更新与联系方式
本政策更新后将在本页面公布并更新「版本 / 生效日期」。继续使用即表示接受更新后的政策。
联系渠道：请通过您所在单位的系统管理员转达；或在登录页查看技术支持联系方式。
← 返回上一页